Sự khác biệt giữa Bảo hiểm Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (ELI) và Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động (WCI)
– Bài cập nhật kiến thức mới nhất năm 2024
Bảo hiểm Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (ELI) và Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động (WCI) là hai loại bảo hiểm quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có một số khác biệt nhất định giữa cả hai. Do những khác biệt này, nó có thể dẫn đến kiện tụng oan sai và gây lo lắng cho các bên liên quan. Sự khác biệt giữa ELI và WCI liên quan đến nơi họ nộp đơn và những gì họ chi trả. Chúng tôi sẽ thảo luận về chúng ở đây một cách ngắn gọn.
Nơi họ nộp đơn
Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động
Là một người sử dụng lao động, bạn ở Vương quốc Anh bắt buộc phải mua bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động. Không mua sẽ bị phạt theo luật. Trong một số tình huống nhất định, nhân viên của bạn có thể cảm thấy rằng bạn phải chịu trách nhiệm về bệnh tật / thương tật liên quan đến công việc mà họ có thể gặp phải và họ kiện vì điều này. Nếu nó thực sự là một trường hợp, nó có thể mang lại các chi phí như nằm viện, bồi thường tài chính và những thứ tương tự. ELI giúp bạn trong những trường hợp như vậy.
Mặc dù với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải có ELI, nhưng nhân viên của bạn cần phải chứng minh rằng thương tật / bệnh tật liên quan đến công việc là do bạn sơ suất. Hãy tưởng tượng của bạn là một doanh nghiệp gỗ. Trong khi làm việc, nhân viên của bạn nên có thiết bị, đào tạo và kỹ năng cần thiết để vận hành chúng. Nếu bạn tuyển dụng họ mà không giảng dạy các tiêu chuẩn an toàn, truyền đạt khóa đào tạo và kiểm tra thể lực, và họ bị thương, bạn sẽ sơ suất theo các quy tắc được quy định trong Đạo luật Bảo hiểm Trách nhiệm của Người sử dụng lao động và nhân viên có thể cảm thấy thích hợp để kiện bạn, bởi vì bạn phải chịu trách nhiệm.
Bảo hiểm người lao động bồi thường
Mặt khác, bảo hiểm bồi thường cho người lao động là bảo hiểm cho phúc lợi của người lao động. Nó phụ thuộc vào hoàn cảnh mà là giai điệu của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vì vậy, nếu bạn quan tâm hơn đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, bạn cần phải mua bảo hiểm này. Không quan trọng là lỗi của bạn hay lỗi của nhân viên của bạn dẫn đến bệnh tật, tai nạn hoặc tử vong, bảo hiểm này sẽ giúp bạn.
Phủ sóng
Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động
Là một người sử dụng lao động, bạn phải đưa ra tòa án pháp luật nếu nhân viên bị ảnh hưởng kiện bạn. Bạn cần phải trả tiền bồi thường tài chính và chịu chi phí nằm viện và thuốc men. ELI đài thọ tất cả các chi phí này.
Tương tự như vậy, đối với nhân viên, ELI bảo hiểm cho thương tật vĩnh viễn và tạm thời, thương tật và cái chết oan ức tại nơi làm việc. Nó cũng bao gồm chi phí kiện tụng.
Bảo hiểm người lao động bồi thường
Đối với các nhà tuyển dụng, WCI là một Người Samaritan tốt. Trong hầu hết các trường hợp, nó đảm bảo rằng nhân viên của bạn không phải dùng đến các vụ kiện tụng. Tuy nhiên, trong trường hợp đáng tiếc như vậy, WCI sẽ đài thọ các chi phí vì kiện tụng. Nó bao gồm các chi phí tài chính được cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng do thương tật, bệnh tật hoặc thậm chí tử vong liên quan đến công việc.
Người lao động khi được bảo hiểm tại nơi làm việc, theo WCI, được đảm bảo nhận được tiền bồi thường từ người sử dụng lao động để trang trải chi phí y tế và nằm viện cũng như một phần tiền lương nhất định. Trong hầu hết các trường hợp, nó là hai phần ba hoặc hơn. WCI đài thọ các chi phí kiện tụng của nhân viên. Nhìn chung, WCI quan tâm đến tình hình và đảm bảo rằng nhân viên sẽ tránh được các vụ kiện tụng.
WCI chi trả tiền bồi thường (tiền lương) trong trường hợp bị khuyết tật tạm thời trong thời gian vắng mặt. Nếu cá nhân đó bị thương tật vĩnh viễn và không phù hợp với công việc trong nghề nghiệp hiện tại, WCI sẽ đài thọ các chi phí đào tạo và phục hồi chức năng nghề nghiệp và chi phí tìm kiếm việc làm, nếu người đó muốn.
Mặc dù cả ELI và WCI đều nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, nhưng vẫn có sự khác biệt trong cách họ áp dụng. Bạn cần phải hiểu chúng và mua một bìa theo nhu cầu của doanh nghiệp của bạn.
Kết thúc
Ngoài các bài viết tin tức, bài báo hàng ngày của SEMTEK, nguồn nội dung cũng bao gồm các bài viết từ các cộng tác viên chuyên gia đầu ngành về chuỗi kiến thức Kinh doanh, chiến lược tiếp thị, kiến thức quản trị doanh nghiệp và kiến thức quản lý, phát triển tổ chức doanh nghiệp,.. được chia sẽ chủ yếu từ nhiều khía cạnh liên quan chuỗi kiến thức này.
Bạn có thể dành thời gian để xem thêm các chuyên mục nội dung chính với các bài viết tư vấn, chia sẻ mới nhất, các tin tức gần đây từ chuyên gia và đối tác của Chúng tôi. Cuối cùng, với các kiến thức chia sẻ của bài viết, hy vọng góp phần nào kiến thức hỗ trợ cho độc giả tốt hơn trong hoạt động nghề nghiệp cá nhân!
* Ý kiến được trình bày trong bài viết này là của tác giả khách mời và không nhất thiết phải là SEMTEK. Nhân viên tác giả, cộng tác viên biên tập sẽ được liệt kê bên cuối bài viết.
Trân trọng,
Các chuyên mục nội dung liên quan
- Bản tin số mới nhất | Góc chia sẻ kiến thức số hóa & Chiến lược kinh doanh
- Trang chủ
- Marketing tổng thể
- Kiến thức WordPress
